Le droit du travail, branche du droit social, régit l’ensemble des relations entre employeur et employé subordonné. Il traite notamment : du contrat de travail, des salaires, du temps de travail et des congés, des libertés syndicales, de la représentation des travailleurs, des normes de sécurité, de la protection des employés vulnérables et bien sûr des conflits éventuels et de leur mode de résolution.
Les domaines d’intervention
L’avocat, spécialisé en droit du travail, intervient dans tous ces domaines, dès lors qu’un lien de subordination existe entre un travailleur et un employeur. Il est garant de la règlementation inhérente au lien entre eux deux.
L’avocat en droit du travail est avant tout un conseiller. Il est compétent pour rédiger ou modifier les contrats de travail. Il est en effet nécessaire, pour anticiper les litiges, de parfaire la rédaction d’un contrat. De fait, il connaît parfaitement les règles légales relatives à la rémunération, à l’organisation du travail, aux contrats de travail, à l’organisation de l’entreprise et à l’embauche des travailleurs handicapés.
La rémunération
Le sujet de la rémunération doit détailler les salaires, les primes ou l’intéressement. De même, pour tout ce qui concerne l’organisation du travail. Les formations, les congés, le temps de travail, le travail de nuit, les heures supplémentaires doivent être finement étudiés. La forme même du contrat de travail change d’une embauche à l’autre. Mais que ce soit un CDD, un CDI, un stage, de l’intérim, de l’alternance, il doit être notifié clairement. De même si la personne embauchée est handicapée, une règlementation spécifique s’applique en matière d’embauche, d’aménagements du poste, de la contribution AGEFIPH. D’autre part, les accords collectifs, la représentation du personnel, tout ce qui relève de l’organisation de la société, sont mentionnés dans le contrat de travail.
Règlement à l’amiable
En cas de conflit, l’avocat en droit du travail assiste les parties pour un règlement à l’amiable ou pour un procès devant le conseil des prud’hommes. Lors d’une transaction amiable, il met en place un accord entre employeur et employé et rédige le document. Il met aussi en œuvre un recours judiciaire en cas de non-respect des termes de transaction. Afin d’homologuer celui-ci, il saisit le bureau de conciliation et d’orientation du conseil des prud’hommes.
Saisir la justice
Si aucune transaction amiable n’est possible, il saisit la justice et assiste les parties pendant toute la période de la procédure. De même, si le jugement rendu n’est pas exécuté spontanément, l’avocat fait appliquer une mesure d’exécution forcée.
Le choix de l’avocat est aussi principal. Lors du premier entretien, une relation de confiance doit s’instaurer entre vous. Vous devez ainsi ressentir une véritable écoute, un langage accessible et de la compétence, clé d’un véritable accompagnement juridique.
Le droit du travail est une branche extrêmement complexe qui demande une remise à niveau régulière de part l’évolution de notre société. Spécialisé dans ce domaine, l’avocat en droit du travail intervient aussi bien auprès de l’employeur que de l’employé. Si son recours n’est pas obligatoire systématiquement, il paraît cependant judicieux de lui confier rapidement les dossiers. En effet, fort de ses connaissances et de son expérience, il saura vous guider et vous épauler.
